江苏滨海：“每月一晒”让工会干部执行力提升

“调处劳动争议4起;走访慰问困难职工11人次，和县职工维权服务中心一起为农民工追回欠薪47万元……”这是江苏省盐城市滨海县总工会权益保障部部长尹仁军在3月上旬“晒”出的2月份市、县总工会布置工作的完成清单。

今年1月，滨海县总工会针对工会工作布置任务多、检查落实少、少数工会干部对布置的工作任务存在欠账“打白条”等现象，制定出台《关于工会工作实行“每月一晒”的意见》，对市、县总工会布置的工作，做到一月一考核、任务段段清，努力提高工会干部的执行力。

“根据县总工会各个部(室)负责人和各镇(区、街道)、园区工会的工作职责，确定‘每月一晒’的工作任务。”滨海县总工会副主席徐立才说，这些任务主要是：以新就业形态劳动者建会入会为重点，确保快递员、外卖送餐员等群体入会率达95%以上;企业开展集体协商建制率达90%，通过集体协商稳定就业岗位;每月举办培训班不少于1期，使新就业农民工和下岗职工职业技能培训率达90%;在疫情期间，指导企业实行错时上下班、网络办公等。

此外，还包括开展企业民主管理主题活动，推动企业经营决策科学化;协助做好欠薪整治工作，确保不发生拖欠职工工资行为;及时调处劳动争议，做到小矛盾不出车间，大纠纷不出企业;加强安全生产，严禁职工违章冒险作业;落实职业病防护措施，确保不发生安全事故等。

“每月一晒”的操作流程为：每月召开述职会议，由县总工会各部(室)负责人和镇(区、街道)工会主席作月度述职报告，汇报工作完成情况，取得哪些成绩;分析没完成工作的原因，如何补救等。县总工会主要领导对部(室)负责人和每位工会主席的月度述职进行点评，并发放测评表，按“优秀、良好、较差”三个等次进行测评，将每位工会主席和县总工会部(室)负责人“每月一晒”成绩单在厂务公开栏等平台进行公示，接受职工会员监督。

“县总工会在1月共布置10项工作，临近月底还有4项没完成，原打算拖到2月再完成。‘每月一晒’实行后，紧迫感来了。”陈涛镇总工会主席赵之易说，镇总工会在1月份利用5天时间培训职工136人次，化解劳动争议3起，追讨欠薪17万元，走访慰问困难职工8人次，稳定就业岗位17个，避免当月的工作欠账“打白条”。

据介绍，“每月一晒”促进了工会干部转变作风，提升了工作效率。今年1月至3月上旬，全县新建工会16家，走访慰问困难职工320人次，培训职工630人次，牵手就业427人，协助有关部门清欠农民工工资600多万元，为职工兴办26件实事，惠及职工5.6万多名。(记者王伟 )

江苏滨海：“每月一晒”让工会干部执行力提升

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