天天时讯：江苏徐州：激活“人才引擎” 打造人才汇聚“强磁场”

千秋伟业，人才为先！人才是创新之核、发展之要、强市之基。

(资料图)

近日，徐州市发布人才政策，深入推进人才队伍现代化、人才工作现代化、人才效能现代化，全力打造淮海经济区人才高地，加快建设青年友好型城市，为江苏建设人才发展现代化先行区贡献力量。

谋篇布局

人才事业创新按下快速键

今年5月，市委人才工作会议召开。市委书记宋乐伟强调：“让各类人才的创新创造活力在彭城大地竞相迸发，真正以人才‘第一资源’激发创新‘第一动力’、引领发展‘第一要务’。”

人才“蓝图”已擘画，如何打造人才汇聚“强磁场”？

做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。按照中央和省市委关于新时代人才工作的决策部署，徐州市学习借鉴深圳、苏州、南通、盐城等城市人才政策，坚持问题导向、系统思维、便于操作的原则，结合徐州实际，针对人才痛点，打通政策堵点，确保引得进、用得好、留得住。

徐州市发布的人才政策鲜明提出了“全力打造淮海经济区人才高地、加快建设青年友好型城市”的工作目标，并确立了“三步走”的“时间表”和“路线图”：到2025年，人才资源总量达到230万人，高层次人才达到20万人；到2030年，基本建成人才强市，在关键产业的核心技术领域取得突破、实现行业领跑；到2035年，全面建成人才强市，成为具有全国影响力的区域人才中心和创新高地。

近年来，为吸引人才流入，全国各地优惠政策层出不穷。徐州市正处在加快转型升级、推进高质量发展的关键期，产业发展和城市能级提升对人才的需求比以往更为迫切。

激活“人才引擎”，引领发展、服务发展、推动发展。徐州市把人才工作放在全市发展大局中谋划推进，“以产聚才、以才兴产”已成为全市上下的普遍共识。

精准施策

为经济社会发展提供人才支撑

从产业转型升级迈向新步伐，到高新技术产业实现新突破；从民生科技领域取得显著成效，到破解“卡脖子”难题取得重大成就……每一处都凝结着人才的智慧和汗水。

此次发布的人才政策聚焦新时代人才强市战略目标、打造高水平人才集聚区、建强支撑现代化建设的人才队伍、完善人才创新创业支持体系、健全人才工作体制机制、优化人才生活服务保障、完善人才发展治理格局，共30个具体条款。与此前人才政策相比，提出了更加精准化的要求。

此次人才政策的最大亮点为精准施策、靶向实施。政策聚焦支撑产业发展的青年人才、科技人才、高技能人才等，通过集成整合政策资源，出台务实有效措施，着力打通制约人才发展的痛点、难点、堵点。

此次发布的人才政策力度空前。在加大青年科技人才集聚力度方面，对全职来徐工作的全国重点高校和世界名校（全球高校排名200强）博士，直接认定为市“双创博士”，分3年给予12万元资助；实施“彭友圈”青年人才集聚计划，引进的相关青年人才对应享受“555”引才工程补贴。

同时，在提供贴心服务方面，加强金融、市场、成果转化等方面的支持，落实人才乐居、子女入学、配偶安置等优惠政策，着力解决人才工作生活中的“关键小事”。

向中心聚焦，为大局助力。徐州市在建强现代化人才队伍、建设高能级科创载体、完善创新创业支持体系、优化人才生活服务保障方面精准发力，集聚人才“强磁场”，为徐州高质量发展提供澎湃动力。

引才聚才

打造淮海经济区人才高地

出台“人才高地28条”，实施 “彭城英才计划”“555”引才工程，着力构建“赋能型”人才服务体系……近年来，徐州市大力实施新时代人才强市战略，不断提升人才政策含金量、强化人才招引力度、营造一流人才环境，人才支撑引领高质量发展的成效更加凸显。

为实现“全力打造淮海经济区人才高地、加快建设青年友好型城市”的工作目标，徐州市深入推进“555”引才工程，坚持大规模、高质量引进各类人才，持续强化双招双引，实施产业领域急需紧缺人才和青年人才引进专项行动。

大力集聚战略人才力量，优化选拔方式方法，遴选具有战略科学家潜质的复合型人才、科技领军人才和创新团队，重点集聚青年科技人才以及数字经济、集成电路等方面的卓越工程师。

同时，优化整合“彭城英才”计划，市级双创专项对符合徐州市“6+4”产业领域的高层次人才（团队）给予重点支持，认定资助一批市“双创博士”；市级培养专项分类选拔一批优秀专家、拔尖人才和骨干人才，进行重点培养。

未来，徐州还将建强各类科创平台，重点支持云龙湖实验室创建省重大科技基础设施，高规格举办首届淮海人才峰会，优化国际英才创新创业大赛，统筹发挥大创园、留创园等平台作用，不断提升人才承载力和影响力。

（编辑吴嫣然）

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