（速新闻记者 侯苏雨 通讯员 宋蒙）“岁月流转，暑去寒来。亲爱的宿迁籍学子，欢迎‘归巢’返乡……”

继去年6月发出《爱我，别走！——致宿迁籍返乡大学生的一封信》之后，今年1月，宿迁再度呼唤宿迁籍大学生《让归家的你们不再“流浪地球”》，在宿迁籍大学生中引发热烈反响。

人才是第一资源，高校毕业生更是国家宝贵的人才资源。

(相关资料图)

党的二十大报告提出，实施就业优先战略。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。近年来，宿迁积极贯彻稳就业部署，围绕岗位供给、招聘渠道、政策落实等全面发力，全力推动高校毕业生实现更加充分、更高质量就业。

一个个岗位虚席以待，为铆足了劲的人才设置了施展才华的舞台；一条条就业渠道越拓越宽，为处于人生十字路口的高校毕业生指引了奔跑的方向；一项项政策陆续出台，为做好高校毕业生就业工作谋篇布局。

政校企一体，就业渠道更畅通

“通过政校企多方努力，我校2022届高校毕业生就业率达95.16%。特别是本地政府部门和企业，先后在我校举办了各种招聘活动，为学生提供了大量的优质岗位。”宿迁学院招就办工作人员说。

为促进高校毕业生精准就业，宿迁政校企齐发力，促进教育链、人才链与产业链精准对接。

“近年来，为缓解疫情对宿迁高校毕业生就业影响，我们出台了企业专场招聘、事业单位专场招聘、‘三支一扶’招募、就业见习、技能评价认定、创业扶持、购房券、生活补贴八项措施，引导、助力宿迁高校毕业生留宿就业。”宿迁市人社局二级调研员张永生说。

高校主动作为，通过“引企驻校”“引校进企”“校企一体”等方式，将产业元素有机融入专业教学，大力培养产业发展需要的人才。产业企业主动送岗，积极开发实习实训岗位，鼓励宿迁高校毕业生留企就业。“2022年，企业走出去招聘机会较少，特别是年初复工复产急需专业型应用型人才，针对这一情况，宿迁在市内高校开展了线下招聘，及时满足了企业的生产需求。”格力大松（宿迁）生活电器有限公司招聘专员薛颖介绍。

招聘模式多元，就业门路更宽广

2022年年初，宿迁共发布企业高校毕业生需求1.2万人，平均月薪5500元以上，岗位涉及化工医药、电子信息材料等26个类别420个专业。年终，全市企业共吸纳高校毕业生就业2.3万人，远超预期。

“2022年，我们赴安徽大学、南京工业大学、南京工程学院等高校开展了线下招聘。”宿迁市人才中心工作人员介绍，特别是在去年5月初，宿迁在全省率先走出江苏，在安徽省合肥市举办了安徽大学专场招聘会，组织酿造（酒）、半固态成形制造、有机新材料、膜材料等产业链55家重点企业，共提供1600余个优质岗位，招聘活动现场，55个招聘展位前人挤人，高校毕业生排队咨询、登记、投简历，场面异常火爆。

为促进外省外市高校毕业生来宿就业，宿迁邀请了徐州医科大学、江苏师范大学等高校到宿迁访企拓岗，邀请江南大学、南京农业大学、常州大学、徐州医科大学、江苏师范大学等20所高校学生工作部门负责人来宿迁洽谈合作，12家企业与高校达成合作，推进高校毕业生定向输送。

为增加招聘场次，宿迁上线了招才引智云平台，常态化举办“迁宿迁”——“产业人才网络招聘季”线上招聘活动，以高频次、不间断、定向推送的方式，吸引高校毕业生来宿就业。另外，宿迁依托本地媒体，上线“offer来了”专栏招聘，以直播带岗形式，以“offer来了”为主题，凸显城市特色、人才政策、企业需求，通过策划宣传快闪片，打造直播带岗的特色活动品牌。

人才政策发力，就业服务更贴心

“您好，我最近刚联系了宿迁一家企业，想申请入住酒店，您看我是否符合入住条件？”在宿迁经济技术开发区人力资源市场，来自山东的陈远正在向工作人员了解“宿青驿站”的相关政策。

2022年8月，宿迁启动首批15家“宿青驿站”。非宿迁户籍全日制普通高校本科及以上应届毕业生（含毕业两年内未就业的高校毕业生）到宿迁求职应聘时，可以申请入住，每次入住期限不超过5天，一年可申请2次，全年总天数不超过10天。

“我在宿迁申请到了一套免5年租金的人才公寓，连续2年享受市级租房补贴，连续3年享受县级生活补贴，合计可以申请到10.8万元的人才补贴。如果我在当地购买住房，还可以享受15万元的购房补助。这一系列的人才政策让我感到无比温暖，也解决了我的后顾之忧。”毕业于西北农林科技大学的硕士研究生袁圣钧说。

“宿迁出台了系列政策支持高校毕业生落户宿迁，根据高校毕业生学历层次，在宿迁重点产业链上的企业就业满一年的，给予全日制博士研究生30万元、全日制硕士生15万元、‘双一流’高校全日制本科生10万元、普通高校全日制本科生5万元的购房券，还有对应的8万元、6万元、4万元、3万元的生活补贴，另外还有人才公寓可以入住，仅2022年，全市发放各类人才补贴1.6亿元。”宿迁市委人才办相关负责人介绍。