校企“双向奔赴”，为大学生送去就业“春风”

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【连网】目前，正是用人单位招聘和大学生求职的旺季。连日来，河南、黑龙江、江苏等地的高校抓住春季招聘季，持续做好就业服务工作，促进高校毕业生顺利就业。

就业，一头连着市场主体、经济大势，一头连着万千家庭、民生冷暖。时值“金三银四”招聘季，是大学生就业的黄金期，也是企业解决用工需求的关键期，各地高校密集举办招聘活动，着力为高校毕业生就业扩大岗位供给，实现高质量就业。然而，当前存在“盼就业”和“愁招工”的双重难题，并非是简单的对接不到位，更存在思想认识、就业指导、政策服务等方面的问题，要让招聘者和求职者之间的“断点”连接起来，关键在校企“双向奔赴”，为大学生送上就业“春风”，既让大学生掌握专业技能，也能搭建就业平台，实现能就业、好就业、就好业。

今年的政府工作报告中，“就业”依然是高频词，要求“落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。”做好大学生稳就业工作，是稳民心、保民生、稳经济的重要一环，提高对就业工作的重视力度，人社部门、企业、高校等多方出实招，着力打通大学生与企业之间的堵点，在为企业纾困减压、稳岗扩岗上用心，让企业能稳中有进地吸纳更多的大学生，提供更多的就业机会，更好地实现能就业。

压力就是动力，做好就业工作，关键在主动出击。据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。一边是高校毕业生“千军万马过独木桥”，一边是企业“望眼欲穿盼君来”，要让企业“好招人”，让大学生“好就业”，关键在推动校企“双向奔赴”。在江苏，中国药科大学、江苏第二师范学院、淮阴师范学院、南京航空航天大学等高校也陆续举办了毕业生招聘会，邀请企业到校内与毕业生面对面洽谈，促进就业。显然，把企业“请进来”，以小而精、分行业、分类别的招聘活动，既增强大学生的信任感，也能让企业招聘更有针对性，让企业和大学生能面对面了解，提升招人和求职的匹配率，促进高质量充分就业。

人才是第一资源。以人才撬动经济发展，关键在人才与经济发展目标契合，紧跟市场脚步。促进大学生稳就业，通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式，鼓励大学生创新创业，让他们抢抓新产业新业态发展的时代机遇。大数据、云计算、物联网、移动互联网催生的新领域，覆盖了经济社会发展的方方面面，促进经济社会发展，为大学生就业带来新契机，不仅能让他们在创业过程中实现价值，更能在实现自身就业的同时，带动更多的人就业，拓宽大学生就业渠道，让越来越多的大学生能找到更多的就业新出路。

就业是民生之基、财富之源。聚焦大学生就业工作，坚持校企“双向奔赴”，也需要大学生聚焦新时代发展的需要，着力把自己打造成复合型、适合企业需要的人才，搭乘“就业列车”，激发市场活力，为经济社会高质量发展贡献力量。（文/李茜）

校企“双向奔赴”，为大学生送去就业“春风”

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