激活人才“活水”，赋能高质量发展

实施产业链人才托举专项行动，建立事业编制人才“周转池”…… 4月12日，在江苏省人社厅新闻发布会上，相关人士解读了近日出台的江苏新时代人才工作十大专项行动。(4月13日中国江苏网)

人才二字，寥寥五笔，却是一个国家、一个地区、一座城市的竞争之本和动力之源。因此，江苏实施人才服务品质优化提升专项行动，以打造人才综合服务保障体系，构建高品质、更具吸引力的人才服务环境，用实际行动为牢固确立并践行“人才是第一资源”理念写下生动注脚，激活人才“活水”，赋能高质量发展。

下好“政策棋”，凝聚核心竞争力。人才竞争，核心是人才制度政策的竞争。激发人才活力，政策制度最能管根本、管长远。做好人才工作，要聚焦人才发展中的突出问题，以制度创新为核心，坚持问题导向，聚焦影响人才发展的痛点堵点难点，先行先试、探索创新，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”，以制度机制的有效突破推动人才竞争优势的整体提升。通过深化人才政策创新引领，构建更有竞争力的政策体系，对真正有价值、有能力、有贡献的人才，给予更有力的政策扶持，不让高素质人才吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，让各类人才创新创造活力竞相迸发。

下好 “创新棋”，构建人才“强磁场”。人才是衡量一个国家综合实力的重要指标，是国家发展、民族振兴的强力支撑。筑巢引凤，方能海纳百川。“常格不破，人才难得”。作为打造人才发展现代化先行区的江苏来说，在赶考新时代的征程上，必须坚持高位谋划、高位推进、高效创新推进新时代人才强省战略，充分发挥改革创新的先导作用，坚持敢立敢破、破立并举，破除制度藩篱，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，为人才发展营造优质高效的环境。以引才、用才、让人才展示价值的“强磁场”吸引天下英才来江苏发展。

下好“合作棋”，实现人才链式效应。人无法脱离岗位、企业、产业单独成“才”，同样，人才工作是系统工程，要想最大限度激发人才创新创业活力，需多方借力、多维评价、多面统筹，通过社会合作，立足本地资源优势和产业结构，深入分析人才缺口，围绕产业链布局“人才链”，明确引才定位，绘制人才“规划图”。优化产业布局，瞄准新兴产业发展潜力，精准施策扶持高科技人才和团队，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业“从0到1”的发展，助力产业转型升级，让人才集聚与产业发展同频共振、共同进步。

栽好梧桐树，引得凤凰来。站在新时代的起点上，我们要以更高标准、更大力度、更实举措做好人才工作，确保人才工作“一池春水”涟漪永漾，助力人才强国踏上波澜壮阔的征途，激荡高质量发展春潮。（日月）

激活人才“活水”，赋能高质量发展

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