“玉不琢，不成器;人不磨，难成材，‘琢璞工程’寓意于此。”“‘琢’是精雕细琢，‘璞’是蕴藏有玉的石头，‘琢璞’二字蕴含美好期许，更饱含鞭策深意。”“事不避难、义不逃责，多接一接‘烫手山芋’，多当几回‘热锅上的蚂蚁’，才能实现从‘量变’到‘质变’的成长与蜕变。”……今天下午，一场围绕“琢璞”展开的座谈会在福建省总工会机关举行，40多名年轻干部齐聚一堂，集体学习总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式的重要讲话精神。现场，工会干部们以“集青春智慧 促青年成长”为主题，研讨修身，交流成长，共话未来。

这场集体学习，也是今年省总工会启动实施的年轻干部“琢璞工程”的重要内容。为加强对年轻干部的教育培养，促进他们更好地适应新时代工运事业和工会工作高质量发展的需要，今年省总工会以“琢璞成玉，匠心育人”为理念，以“刀靠石磨，人要事练”为导向，启动年轻干部“琢璞工程”。该工程构建了政治训练、实践锻炼、基层历练、作风淬炼四大成长路径，建立崇尚实干、带动担当的正向激励体系，教育引导机关青年干部在知行合一中担当作为，在千磨万炼中成长成才，为福建工运事业贡献青春和力量。

“要坚定信仰，要远大志向，要担当作为，要廉洁自律。”在现场，省总工会党组书记、副主席祝荣亮拿出了2014年到工会工作时一场青年干部座谈会上的发言记录，他从9年前自己送给工会年轻干部的寄语谈起，分享自己对“琢璞”二字的体悟。他说：“年轻干部健康成长是关系党的工运事业后继有人的大问题。琢璞是行动，不是口号;是培养，不是培训;是聚焦整体，不是关注个体;是任人唯贤，不是论资排辈。惟有惜时如金、晴耕雨读，才能把有限的青春转变成奉献事业、成就历史的力量。”

“青春的烦恼，只有成长能解决;发展的瓶颈，只有成长才能突破。”现场，年轻工会干部们在交流中分享青春的困惑，畅谈成长的感悟。祝荣亮鼓励工会干部们，人生是马拉松不是百米赛，每天都要有付出，人生才会充实。他要求，省总工会机关青年干部要坚定理想信念、锤炼党性修养，年轻干部真正的成长，是理想、信仰、志向、心灵的成长;要格局宏大、志存高远，把人生看远一点，把升迁看淡一点，把风骨看重一点，仰望星空谋划未来，脚踏实地奔赴前程;要小中见大、主动作为，牢记志不求易者成,事不避难者进，干一行爱一行专一行精一行，牢固树立主动作为的“主场意识”，涵养自讨苦吃的精神自觉，成为新发展阶段工会工作的行家里手;要有规有矩、慎始慎终，做到个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心，不越规矩、不触底线，在工运事业中用奋斗铸造最滚烫的青春，努力作符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、胸怀使命脚下拓路、推动福建工运事业高质量发展的实干者和追梦人。

据悉，在省总工会实施的年轻干部“琢璞工程”中，省总工会制定了年度研学计划，每季度将至少开展一次以交流分享、调研考察为主要形式的红色研学活动，引导年轻干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通、知信行统一;省总工会机关将拓展党史学习教育，建立常态化、长效化党史学习制度，定期组织开展特色鲜明、形式多样的党史教育活动;为加强党性修养锤炼，省总还通过“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等方式，引导年轻党员干部修养个人品德。

在“琢璞工程”中，专业锻炼，岗位锻炼、压担锻炼、轮岗锻炼将成为历练年轻干部的主渠道。省总将通过集中培训、跟班培训、合作培训等方式改善干部知识结构;通过五一讲坛、青年论坛等多种形式的“头脑风暴”，提升干部创新能力;通过跨领域、跨部门的研讨交流，开拓干部眼界视野;通过构建分管领导主抓、所在部门(单位)负责人主带、其他优秀干部助力的“传帮带”培养机制，汇聚成长合力;通过鼓励年轻干部独立承担重点课题、重大活动等工作，鼓励干部担当作为;通过有计划选派年轻干部交流轮岗，优化干部成长路径。

党的群众路线是“琢璞工程”的生命线。为锤炼年轻干部群众工作本领，自2022年起，省总工会机关每年将选派3%到5%的干部赴基层蹲点，时间不少于3个月。蹲点过程中年轻干部要聚焦职工群众的关心事、操心事、揪心事，提交一份散发着“机油味”的专项课题调研报告。省总工会将常态化组织年轻干部参加以“到车间一线、体工会初心”为主题的挂钩联系活动，组织年轻干部以小组为单位，与一线工人同吃同住同劳动，建立常态化联系的工会干部“朋友圈”。工会机关还将有计划地通过安排年轻干部到基层一线和困难艰苦地方参加短期实践锻炼、担任农村工作指导员、组建应急服务队等方式，让年轻干部在实践中提升处理复杂问题和做好职工群众工作的能力。

此外，省总工会还将严管厚爱贯穿“琢璞工程”的全过程，坚持用人导向，坚持人文关怀，坚持日常监督，强化作风淬炼，加强对年轻干部的日常监督管理，不断提振年轻干部干事创业的精气神。( 记者 李润钊)