终极面试什么意思？《终极面试》对面试的启示是什么意思？

看完之后，其实可以仔细想想，这就是一场循环面试，最终考验的是小金，其他7个人都是托。

1.片头小黑在擦拭袖子上的血迹，说明他上一场也死了，这次再来一次(得出白和黑都是托)

2.腿上受伤的女的，当棕色划伤后，伤痕都是一样，说明他们也是托，看腿上的伤痕数量，可以得出他们到底给多少人面过试。

3.第一个走的中国女人，开始就走了，就是给予提示，不是只有撕了才叫伤害卷子，写字也叫伤害。

4.那个烧了自己卷子的女人，就是为了不断突出小白，最终导致小白开枪的可能。

5.那个CEO不用说了，托。

首先，明确本场面试的核心，即培养一个最适合的员工，说通俗点，就是挑一个最听老板话的员工。因为大BOSS是一个有智慧，但弱小的人，随时可以被任何人威胁。小白、深色发色的女人性格都比较强势，对老板的压迫感太强。聋子不需要太强势的员工。

其次，从面试的设计角度来看，这是一场没有那么多规则的面试。这场面试看似不专业，但设计者竭力设计了一场高度专业化的面试。用没有规则来激发十位面试者的创造力和专业能力，如心理学、化学、信息处理。

仔细思考一下，这场终极面试要挑的是什么人?助手。助手需要领导力吗?不需要!助手需要冒险精神吗?不需要!助手需要心机吗?不需要!要选助手，说明公司发展稳定，事务繁忙，老板要找的人，由始至终都是最乖巧听话的人，而不是能反客为主的人。

但是，这场面试也颠覆了大家的认知，终极面试，不就是要展现十全十美的自己吗?不想当将军的士兵不是好士兵，可是想当将军的员工太多了反而会让领导睡不着觉。这就是人性，多疑，利我。

在初试、复试充分展现自己的个性有利于让自己在一大群人中脱颖而出。但到了终极面试，大家专业水平接近，此刻你应该转换策略，不要再采取激进措施，太急会暴露你的个性缺陷，稳中求进才是好办法。